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Cogli l’opportunità e lavora con noi!

Cerchiamo persone che aggiungano valore alla nostra squadra, che desiderino assumersi responsabilità, interessate ad affrontare la complessità delle sfide che caratterizzano un mercato in continua evoluzione e cambiamento; persone curiose che abbiano voglia di acquisire nuove competenze o mettere a frutto la propria esperienza in un contesto di condivisione, confronto e scambio con opportunità di crescita professionale e personale.

Inviate il vostro curriculum vitae a jobs@cdlan.it riportante: fotografia, indicazione dell’attuale inquadramento contrattuale, retribuzione e disponibilità, riferimento alla posizione di interesse ed il consenso al trattamento dei dati debitamente sottoscritto (D. Lgs. 196/2003)

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui all’art. 13 DLgs 196/03. Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).

Sales Executive – Rif. SE1213

Il ruolo
Riportando alla direzione commerciale, il Sales Executive supporterà lo sviluppo delle vendite dirette ed indirette, assicurerà il raggiungimento dei target di vendita consolidando le relazioni commerciali e garantendo una presenza continua in un’ottica di gestione completa dei clienti nuovi e di riferimento.Il ruolo avrà la responsabilità di:

  • seguire, riattivare e sviluppare il proprio portafoglio clienti
  • fidelizzare i clienti, gestire le relazioni e presidiare il mercato
  • sviluppare il business attraverso l’incremento di nuovi contatti
  • analizzare i bisogni e le esigenze dei referenti, presentare i vantaggi dei servizi offerti rispetto alla concorrenza
  • collaborare efficacemente con il reparto tecnico per la realizzazione dei progetti.

Il profilo
Il candidato/a ideale avrà le seguenti caratteristiche:

  • esperienza pluriennale comprovata nella vendita di servizi B2B in ambito ICT
  • eccellenti abilità di vendita, negoziazione e sviluppo
  • consolidato orientamento al cliente e capacità di ascolto attivo
  • determinazione, affidabilità e trasparenza organizzativa
  • capacità di confronto e di dialogo con i differenti interlocutori aziendali.

Tipologia contrattuale proposta: inquadramento contrattuale e RAL saranno commisurati all’esperienza e alle competenze.

Sales Account – Rif. SA1213

Il ruolo
Riportando alla direzione commerciale, il Sales Account supporterà lo sviluppo delle vendite dirette ed indirette, svolgendo un’attività prevalente di business development su nuovi prospect.

Il ruolo avrà la responsabilità di:

  • attività di scouting di mercato, sviluppo e ampliamento del portafoglio clienti
  • collaborazione attiva all’interno del team commerciale e partecipazione al raggiungimento dei target di vendita
  • gestione delle attività di vendita e generazione di relazioni continuative con i clienti
  • qualificazione delle richieste entranti, redazione e presentazione delle offerte commerciali, chiusura delle trattative commerciali.

Il profilo
Il candidato/a ideale avrà le seguenti caratteristiche:

  • laurea in ambito informatico o telecomunicazioni
  • spiccate doti commerciali e naturale propensione alla vendita
  • entusiasmo, autonomia, attitudine al lavoro di squadra, dinamismo e proattività
  • forti doti comunicative e rapidità di integrazione.

Tipologia contrattuale proposta: inquadramento contrattuale iniziale a tempo determinato con concrete opportunità di inserimento.

Technical Sales Support – Rif. TSS121

Il ruolo
Riportando alla direzione commerciale, il Technical Sales Support fornirà un importante supporto in fase di pre-vendita, affiancando la forza commerciale dall’analisi delle necessità alla definizione della soluzione, fino al supporto tecnico in sede di presentazione al cliente.

Il ruolo avrà la responsabilità di:

  • predisporre documentazione tecnica e commerciale
  • fornire supporto e consulenza tecnica ai clienti, sia durante la fase di analisi dei requisiti che durante la realizzazione dei progetti
  • collaborare efficacemente con il reparto tecnico.

Il profilo
Il candidato/a ideale avrà le seguenti caratteristiche:

  • laurea in ambito telecomunicazioni o informatica
  • conoscenza delle architetture di reti di telecomunicazioni e delle principali tecnologie (routing, switching, VoIP, Wireless)
  • spiccata passione per le tematiche legate allo sviluppo delle tecnologie
  • entusiasmo, autonomia, attitudine al lavoro di squadra, dinamismo e proattività.

Competenze Informatiche
Il candidato/a deve possedere una conoscenza delle seguenti tecnologie: reti di comunicazione, architetture HW e SW; – dei sistemi operativi Microsoft e/o Linux e conoscenza delle relative architetture – database relazionali (Microsoft SQL Server / My SQL) – problematiche di networking in ambiente LAN e WAN – conoscenza infrastrutture virtuali (VMWare).

Tipologia contrattuale proposta: inquadramento contrattuale e RAL saranno commisurati all’esperienza e alle competenze.

System Engineer Senior – Rif. SYS.SR

Il ruolo
Il ruolo prevede la pianificazione/realizzazione di soluzioni sistemistiche, dell’installazione e aggiornamento dei sistemi operativi e delle relative applicazioni utili alla mission aziendale, gestirà e assicurerà la risoluzione dei problemi connessi agli aggiornamenti di sistema e alle relative applicazioni, si occuperà delle politiche di backup e del recovery dei sistemi monitorandone la configurazione e assicurandone l’integrità.

Il profilo
Il candidato/a dovrà possedere conoscenze relative a:

  • reti di comunicazione, architetture HW e SW
  • system administration
  • installazione, configurazione, amministrazione (e hardening) dei sistemi operativi Microsoft e/o unix, conoscenza delle relative architetture e metodi di troubleshooting
  • linguaggi di programmazione object oriented (C++, Java, MS .net)
  • linguaggi di scripting (PHP, Perl, BASH)
  • database relazionali (Microsoft SQL Server/My SQL)
  • progettazione ed implementazione di infrastrutture virtuali (VMware ESX Server).

Competenze Informatiche
Per ricoprire efficacemente la posizione di System Engineer Senior al/alla candidato/a sono richieste le seguenti competenze:

  • esperienza quinquennale nel ruolo
  • conoscenza avanzata della lingua inglese parlata, scritta, letta e compresa
  • disponibilità alle trasferte
  • capacità relazionali e di gestione dei collaboratori
  • ottima capacità di analisi e problem solving
  • ottime capacità di pianificazione e gestione del tempo
  • apertura al nuovo e di autoformazione
  • capacità di lavorare per obiettivi
  • precisione e capacità organizzative
  • affidabilità, flessibilità, autonomia
  • responsabilità individuale
  • determinazione e tensione al risultato
  • iniziativa e creatività
  • certificazioni Linux (es: RedHat) e/o Microsoft Windows Server 2012 (es.: MCSA, MCSE)

Tipologia contrattuale proposta: inquadramento contrattuale e RAL saranno commisurati all’esperienza e alle competenze.

System Engineer Junior – Rif. SYS.JR”

Il ruolo
Il ruolo prevede l’installazione e aggiornamento dei sistemi operativi e delle relative applicazioni utili alla mission aziendale, la gestione e la risoluzione dei problemi connessi agli aggiornamenti di sistema e alle relative applicazioni. La risorsa si occuperà delle politiche di backup e del recovery dei sistemi monitorandone la configurazione e assicurandone l’integrità.

Il profilo
Il candidato/a dovrà possedere conoscenze relative a:

  • reti di comunicazione, architetture HW e SW
  • system administration
  • installazione, configurazione, amministrazione (e hardening) dei sistemi operativi Microsoft e/o unix, conoscenza delle relative architetture e metodi di troubleshooting
  • linguaggi di programmazione object oriented (C++, Java, MS .net)
  • linguaggi di scripting (PHP, Perl, BASH)
  • database relazionali (Microsoft SQL Server/My SQL)
  • progettazione ed implementazione di infrastrutture virtuali (VMware ESX Server).

Competenze Informatiche
Per ricoprire efficacemente la posizione di System Engineer Junior al/alla candidato/a sono richieste le seguenti competenze:

  • esperienza triennale nel ruolo
  • conoscenza avanzata della lingua inglese parlata, scritta, letta e compresa
  • disponibilità alle trasferte
  • buone capacità relazionali
  • buona capacità di analisi e problem solving
  • buona capacità di pianificazione e gestione del tempo
  • apertura al nuovo e di autoformazione
  • capacità di lavorare per obiettivi
  • precisione e capacità organizzative
  • affidabilità, flessibilità, autonomia
  • responsabilità individuale
  • determinazione e tensione al risultato
  • iniziativa e creatività
  • certificazioni Linux (es: RedHat) e/o Microsoft Windows Server 2012 (es.: MCSA, MCSE),

Tipologia contrattuale proposta: inquadramento contrattuale e RAL saranno commisurati all’esperienza e alle competenze.

Network Engineer Senior – Rif. NET.SR

Il ruolo
Il ruolo prevede la pianificazione/realizzazione di soluzioni di rete adeguate alle necessità aziendali e dei clienti.
La risorsa sarà responsabile degli aspetti connessi al networking ed alla sicurezza.

Il profilo
Il candidato/a dovrà possedere conoscenze relative a:

  • differenti tipologie di reti di comunicazione
  • network administration
  • esperienza nell’installazione e manutenzione di apparati di rete: Router, Switch, Firewall e Network Security (IPS)
  • ottima conoscenza delle tecnologie Cisco/Extreme Networks/Juniper (configurazione, monitoraggio, troubleshooting)
  • ottime conoscenze sulla progettazione di backbone geografico e Data Center
  • installazione, configurazione e gestione di apparati di reti attivi e/o passivi (es.: su connessioni CDN, HDSL, xDSL, Frame Relay)
  • conoscenze tecniche di firewalling, Intrusion Detention Systems, IPS, VPN e WiFi
  • problematiche di networking in ambiente LAN e WAN e relativo troubleshooting

Competenze Informatiche
Per ricoprire efficacemente la posizione di Network Engineer Senior al/alla candidato/a sono richieste le seguenti competenze:

  • esperienza quinquennale nel ruolo
  • conoscenza avanzata della lingua inglese parlata, scritta, letta e compresa
  • disponibilità alle trasferte
  • capacità relazionali e di gestione dei collaboratori
  • ottima capacità di analisi e problem solving
  • ottime capacità di pianificazione e gestione del tempo
  • apertura al nuovo e di autoformazione
  • capacità di lavorare per obiettivi
  • precisione e capacità organizzative
  • affidabilità, flessibilità, autonomia
  • responsabilità individuale
  • determinazione e tensione al risultato
  • iniziativa e creatività
  • conoscenza/possesso di tecnologie/certificazioni: Juniper, Extreme Network, CISCO

Tipologia contrattuale proposta: inquadramento contrattuale e RAL saranno commisurati all’esperienza e alle competenze.

Network Engineer Junior – Rif. NET.JR

Il ruolo
Il ruolo prevede la pianificazione/realizzazione di soluzioni di rete adeguate alle necessità aziendali e dei clienti.
La risorsa sarà responsabile degli aspetti connessi al networking ed alla sicurezza.

Il profilo
Il candidato/a dovrà possedere conoscenze relative a:

  • differenti tipologie di reti di comunicazione
  • network administration
  • esperienza nell’installazione e manutenzione di apparati di rete: Router, Switch, Firewall e Network Security (IPS)
  • buona conoscenza delle tecnologie Cisco/Extreme Networks/Juniper (configurazione, monitoraggio, troubleshooting)
  • buone conoscenze di progettazione di backbone geografico e Data Center
  • installazione, configurazione e gestione di apparati di reti attivi e/o passivi (es.: su connessioni CDN, HDSL, xDSL, Frame Relay)
  • conoscenze tecniche di firewalling, Intrusion Detention Systems, IPS, VPN e WiFi
  • problematiche di networking in ambiente LAN e WAN e relativo troubleshooting

Competenze Informatiche
Per ricoprire efficacemente la posizione di Network Engineer Junior al/alla candidato/a sono richieste le seguenti competenze:

  • esperienza triennale nel ruolo
  • conoscenza avanzata della lingua inglese parlata, scritta, letta e compresa
  • disponibilità alle trasferte
  • capacità relazionali
  • capacità di analisi e problem solving
  • capacità di pianificazione e gestione del tempo
  • apertura al nuovo e autoformazione
  • capacità di lavorare per obiettivi
  • precisione e capacità organizzative
  • affidabilità, flessibilità, autonomia
  • responsabilità individuale
  • determinazione e tensione al risultato
  • iniziativa e creatività
  • conoscenza/possesso di tecnologie/certificazioni: Juniper, Extreme Network, CISCO

Tipologia contrattuale proposta: inquadramento contrattuale e RAL saranno commisurati all’esperienza e alle competenze.[

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